My rating: 2 of 5 stars
Un pavo real en el Reino de los Pingüinos trae una nueva
visión de un importante tema - diversidad en el trabajo. Escrito en un estilo
atractivo encantador, es un contemporáneo "fábula corporativa" - un
cuento para nuestros tiempos. Esta historia se hace eco de uno que se está
desarrollando cada uno y todos los días en las organizaciones de todo el país -
la forma de gestionar la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y
capturar el talento, la energía y el compromiso de todos los empleados.
Esta es una de esas lecturas obligadas, como les comente en mi última reseña, yo estoy en la universidad estudio administración de empresas y la verdad aunque suene raro, aunque mi carrera trate de administrar y lograr optimizar todos los recursos con los que cuenta la empresa, para lograr cumplir su objetivo, nunca me había interesado o mejor dicho, no me había detenido a pensar en el recurso más importante, el cual ya no se le llama recurso (y pienso que nunca fue, ni será un recurso), si no TALENTO HUMANO, eso quiere decir que no me llamaba la atención leer libros sobre el tema, porque los relaciono mucho con los libros de superación personal y la verdad no me gusta ese tipo de libros.
RESUMEN:
Pero entrando en materia, Un Pavo Real En El Reino De Los Pingüinos nos cuenta la historia de Pedro un Pavo real completamente exitoso, trabajador, dinámico, creativo, esplendoroso con gran iniciativa y empeño en su trabajo su reino es el del aprendizaje y el lema de este reino es Reino del Aprendizaje "Imagina, Intenta, Prueba, ¡Realiza!"
Un reino en el cual existen aves exóticas las cuales son sabias, les encanta debatir, expresar sus ideas, les gusta demostrar sus capacidades.
Pedro es contratado para trabajar reino de los Pingüinos, los cuales son rectos, serios, muy burocráticos, llenos de normas, reglamentos, ideales muy arraigados de comportamiento en su reino, casi todo lo contrario al reino del aprendizaje, este reino aunque muy burocrático lleno de procesos para todo, frio, es un reino muy próspero y a Pedro le toca aprender a trabajar con estas nuevas reglas.
OPINIÓN PERSONAL:
En mi opinión la historia como tal es muy simple, sencilla, fácil de comprender y leer, la historia nos habla de los cambios que a uno como individuo, le toca hacer en su vida y personalidad para poder encajar en una organización X, en la carrera de administración siempre se ve que los egresados, por su misma situación "socio-económica o socio-cultural" se amoldan a las empresas ya consolidadas, para poder lograr una estabilidad laboral y económica la cual le asegure un bienestar para ellos y sus familias y esto último la verdad no está mal, pero, creo que uno de los pilares más importantes y si bien se podría decir el fundamental de la carrera de Administración de empresas es la creación de empresas, nos cortamos las alas, por "miedo" al fracaso supongo y esto es para mí, la visión a la cual le doy a este libro.
conocidos de la carrera de administración, que ya son egresados en la universidad eran unas personas las cuales se les notaba que eran o mejor dicho que son creativas, dinámicas, confiadas, por acoplarse a un puesto, olvidad cada una de sus características que lo hace único y se vuelve monótonas y esto no los hace ser felices, muchos desean que se acabe la semana para descansar, el cual es terrible, porque están viendo el trabajo como una obligación y algo que solamente les sirve para mantener una calidad de vida y no lo hacen porque les apasiona, no aman lo que hace.
Porque es claro que si vas a trabajar en una empresa u organización ya constituida serás una persona que tendrás que cumplir objetivos para el dueño y se medirá tu rendimiento de acuerdo a los manuales y principios de la empresa y eso te limita.
Esta es mi interpretación de este libro, espero que se me haya entendido jejeje, la verdad es que trate de interpretar la lectura de la mejor manera y de una forma distinta a lo que leí en otras reseñas.
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